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Der Betriebsrat (BR) findet hier alles Wesentliche zum BetrVG, Arbeitsrecht, Mitbestimmung und Arbeits- & Gesundheitsschutz - ob für die tägliche Betriebsratsarbeit, Gründung und Wahl des BR oder für den Wirtschaftsausschuss, GBR bzw. KBR. Ob News, §§, Fachbeiträge oder Arbeitshilfen: Mit umfassenden, praktischen und verständlichen Inhalten unterstützen wir Sie/Euch dabei, keine Rechtsänderung zu verpassen und mit dem Arbeitsgeber auf Augenhöhe zu bleiben! Sei es in punkto Mitbestimmung oder in Fragen zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), zu Informationsrechten, Freistellung, Anhörung, Kündigungsschutz, Interessenausgleich, Sozialplan u.v.a.  BetriebsratsPraxis24.de ist das speziell für Betriebsräte entwickelte Online-Portal.

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Unser Online-Portal gehört zu den im Sinne des § 40 BetrVG erforderlichen Sachmitteln. Denn mit BetriebsratsPraxis24.de können Sie sich notwendiges Fachwissen aneignen, ihre Rechte besser durchsetzen und so die Aufgaben des Betriebsrats leichter erledigen bzw. auf Augenhöhe mit der Unternehmensleitung bleiben: Die anfallenden Kosten hat der Arbeitgeber zu tragen. So gehen Sie vor...

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Ein Betriebsrat kann laut § 80 Abs. 2 Satz 2 BetrVG (über den Betriebsausschuss) "Einblick" in die Brutto-Lohn- und Gehaltslisten nehmen. Damit bekommt das Gremium einen Überblick über die Vergütung der Beschäftigten und kann u.a. feststellen, ob der Gleichbehandlungsgrundsatz eingehalten wird oder für bestimmte Arbeitnehmer auch tatsächlich Zuschläge gezahlt werden. Muddy Paws Extreme Blizzard Dog Coat Red 60cmImmer wieder kommt es jedoch vor, dass Firmen – ob aus Unkenntnis oder Taktik – ihrer Auskunftspflicht nicht genügen und lediglich anonymisierte Daten vorlegen. Das aber ist unzulässig, wie jüngst immer mehr Landesarbeitsgerichte bestätigten.

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Betreibt ein Unternehmen ein Firmenaccount beim Kurznachrichtendienst Twitter, so hat der (Gesamt-)Betriebsrat hier ein Mitbestimmungsrecht gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamburg kürzlich entschieden. Werde das soziale Netzwerk auch zum Kundendialog eingesetzt, müssten Mitarbeiter nämlich „jederzeit“ damit rechnen, dass Twitter-Nutzer den Kanal bzw. Kurznachrichten der Firma nutzen, „um die Arbeitgeberin mit Hilfe der Funktion ‚Antwort‘ über das Verhalten und die Leistung der Arbeitnehmer zu informieren“, hieß es zur Begründung (Az.: 2 TaBV 5/18).

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Nachdem Rechtsänderungen auf Bundesebene in 2018 u.a. wegen der zähen Regierungsbildung bis zum Sommer eher Mangelware blieben, war der Gesetzgeber jüngst deutlich aktiver. Pet Supplies Bowls Wooden Stand Elevated More Comfortable Eating With Oblique (2Entsprechend gibt zum Jahreswechsel erneut allerlei Neuerungen, die für Arbeitnehmer und Betriebsräte von Bedeutung sind. Wir stellen hier die wichtigsten Themen in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Steuern, Kindergeld und Betriebsrenten vor:

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Arbeitnehmer, die im Laufe eines Arbeitstages krank werden und deshalb gehen, haben dennoch Anspruch auf Vergütung für den gesamten Arbeitstag. Zudem ist der Beweiswert einer anschließend eingereichten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) nicht allein deshalb anzuzweifeln, weil der Betroffene am fraglichen Tag eine Auseinandersetzung mit seinem Vorgesetzten gehabt hat. Das hat das Landesarbeitsgericht Köln (LAG) kürzlich klargestellt (Az. 4 Sa 290/17).

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In Unternehmen mit in der Regel mehr als 100 ständig beschäftigten Arbeitnehmern ist zudem ein Wirtschaftsausschuss zu bilden, der wirtschaftliche Angelegenheiten mit dem Unternehmer zu beraten und den Betriebsrat zu unterrichten hat. MidWest Pet Barrier Wire Mesh CarUmfasst ein BR neun Mitglieder oder mehr, wird - quasi als Geschäftsführung - ein Betriebsausschuss gebildet.

Damit der Betriebsrat seine Aufgaben angemessen und professionell wahrnehmen kann, werden ab einer bestimmten Betriebsgröße BR-Mitglieder ganz oder teilweise von der Arbeit freigestellt.

Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat vor jeder beabsichtigten Kündigung zu hören.